Réussir son audit interne

• Appréhender le processus de réalisation des audits internes
• Adapter sa posture et adopter un comportement de praticien réflexif
• Conduire une stratégie pertinente d'accès à l'information
• Savoir structurer et présenter son reporting d'audit de façon dynamique

• Se positionner en tant qu'auditeur interne : adapter sa posture aux différents rôles dans l'organisation, avec une déontologie propre à l'audit interne
• Analyser l'environnement pour identifier les leviers d'actions efficaces
• Identifier les étapes pour programmer et planifier l'audit
• Structurer efficacement les entretiens avec les acteurs pour accéder à l'information pertinente
• Trianguler sa collecte d'information via la documentation et l'observation participante
• Construire le rapport d'audit à partir du traitement et de la classification des informations collectées
• Capitaliser et suivre les recommandations
• Gérer son rapport avec les parties prenantes et son reporting avec le commanditaire

En application de l'article L. 6353-1 du Code du travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l'issue de la formation. Un questionnaire de satisfaction de fin de session sera remis au stagiaire afin d'évaluer la qualité de la formation délivrée.

Toutes nos formations font l'objet d'une évaluation à froid de la satisfaction (4 à 8 semaines après la formation). Validation de l'acquisition des connaissances via un questionnaire durant la formation et à la fin de la formation. Taux de bonnes réponses minimum à obtenir : 80%. En cas de résultat inférieur à 80%, un accompagnement est effectué.