Cadrage avec le CODIR

• Aligner le CODIRsur le sens et lesmessages clés dunouveau processus avant son déploiement.

• Introduction: présentation de la démarche et des enjeux dudéploiement
• Partage et validation des messages clés à porter aux directeurs puis aux managers
• Alignement du CODIR sur le sens du changement et sur leur postureexemplaire
• Clôture: questions, ajustements du contenu des phases 2 et 3

• Présentiel

• Salle de formation équipée d'un vidéo projecteur et d'un paper board
• PowerPoint utilisé par le formateur et fournit au stagiaire en format électronique. Référence des documents liés aux technologies numériques.

En application de l'article L. 6353-1 du Code du travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l'issue de la formation. Un questionnaire de satisfaction de fin de session sera remis au stagiaire afin d'évaluer la qualité de la formation délivrée.

Toutes nos formations font l'objet d'une évaluation à froid de la satisfaction (4 à 8 semaines après la formation). Validation de l'acquisition des connaissances via un questionnaire durant la formation et à la fin de la formation. Taux de bonnes réponses minimum à obtenir : 80%. En cas de résultat inférieur à 80%, un accompagnement est effectué.