IA PrMicrosoft Copilot 365 & Agent Builder
Dernière mise à jour : 28/08/2026
Description
Objectifs de la formation
Exploiter Copilot 365 dans les applications bureautiques pour rédiger, analyser des données et présenter
Exploiter Copilot 365 dans les outils de collaboration pour gagner en efficacité au quotidien
Créer des contenus multimédia avec Copilot
Comprendre ce qu'est un agent déclaratif, le positionnement d'Agent Builder dans Microsoft 365 Copilot et s'approprier une démarche structurée de création d'agents
Créer avec Agent Builder des agents spécialisés ancrés sur les données de l'entreprise : instructions et sources de connaissances
Savoir identifier quand un agent peut être utile et comment faire émerger les cas d'usage d'agents dans leur travail quotidien
Programme
Thème : Ateliers pratiques – Copilot 365 au quotidien et développement d’agents avec Agent Builder
Durée : 7 heures
Module 1 – Atelier : Copilot 365 dans les applications bureautiques
Exploration des usages de Copilot 365 dans les applications bureautiques : rédaction, synthèse et transformation de documents, analyse de données, création de présentations.
Module 2 – Atelier : Copilot 365 dans les outils de collaboration
Exploitation de Copilot 365 dans les outils de collaboration : rédaction et synthèse des communications, priorisation des échanges, exploitation des réunions (comptes rendus, actions).
Module 3 – Atelier : création de contenus multimédia
Découverte des possibilités de génération de contenus multimédia pour la communication interne et externe.
Module 4 – Comprendre les agents et découvrir Agent Builder
Compréhension des notions d’assistant, d’agent et d’agent déclaratif, puis acquisition d’une démarche structurée pour créer de véritables agents ancrés sur les données de l’entreprise : définir la mission et les instructions de l’agent, identifier et connecter les sources de connaissances, tester et affiner son comportement de façon itérative. La démarche est mise en oeuvre de A à Z avec Agent Builder. Le module aborde également le partage d’agents, notion importante au sein d’un service pour mutualiser les bons usages.
Module 5 – Atelier : faire émerger ses cas d’usage d’agents
Atelier d’intelligence collective visant à faire émerger des cas d’usage concrets d’agents. Les participants acquièrent une démarche pour identifier de quelle manière des agents spécialisés, ancrés sur les données de l’entreprise, peuvent les assister dans leur travail quotidien. L’homogénéité des groupes permet de tirer pleinement parti de cette réflexion collective.
Public visé
Prérequis
- Aucun prérequis technique nécessaire
- Une connaissance de base de l'informatique (navigation internet, traitement de texte) est suffisante
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
- Support de formation complet (PDF) remis à chaque participant
- Exercices pratiques sur des cas réels adaptés au contexte des participants
- Accès à un environnement Microsoft 365 avec Copilot actif pendant la formation
- Vidéoprojecteur et écran de partage pour les démonstrations en direct
- Assistance téléphone/mail pendant 1 mois après la formation
Formateurs
BERNARD Laurent
Fort de plus de 25 ans d'expertise opérationnelle en tant que Directeur de la technologie (CTO), Laurent accompagne les PME et ETI dans leur transformation digitale et l'adoption de l'IA générative. II propose un accompagnement stratégique complet allant du diagnostic des systèmes d'information à l'intégration pragmatique de l'IA, en passant par la formation aux méthodes agiles. Sa démarche orientée résultats permet d'apporter des solutions réalistes et adaptées au contexte spécifique de chaque entreprise, avec une vision claire des contraintes de budget, délais et essources.
Profil du / des Formateur(s)
Modalités d'évaluation et de suivi
En application de l'article L. 6353-1 du Code du travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l'issue de la formation. Un questionnaire de satisfaction de fin de session sera remis au stagiaire afin d'évaluer la qualité de la formation délivrée.
Toutes nos formations font l'objet d'une évaluation à froid de la satisfaction (4 à 8 semaines après la formation). Validation de l'acquisition des connaissances via un questionnaire durant la formation et à la fin de la formation. Taux de bonnes réponses minimum à obtenir : 80%. En cas de résultat inférieur à 80%, un accompagnement est effectué.